Beschreibung (Langtext)

Die zunehmende Verflechtung nationaler Teilmärkte, vor allem aber die Vollendung des Binnenmarktes, rücken das Interesse an ausländischen Arbeitsrechtsordnungen in den Vordergrund der Rechtswissenschaft. Fehlt es - wie in England - als Teil der Arbeitsrechtsordnung jedoch an einem gesetzlichen Betriebsverfassungssystem, gewinnt eine empirisch-analytische Bestandsaufnahme an Notwendigkeit und Relevanz. Vor diesem Hintergrund untersucht der Verfasser die zahlreichen Rechts- und Regelungsquellen der englischen Arbeitsbeziehungen, um sodann aufgrund umfangreicher Grundlagenforschungen betriebliche Vertretungsstrukturen sowie betriebliche Mitbestimmungsinhalte systematisierend und zum Teil rechtsvergleichend nachzuzeichnen.